Opções De Ações Para Empregados Da Ifrs 2

Página não encontrada sobre Manning Elliott LLP - Serviços de contabilidade profissional Manning Elliott LLP evoluiu para uma empresa de contabilidade de profissionais verdadeiramente excepcionais fretados contabilistas que criaram uma cultura de alto desempenho, foco e equilíbrio entre vida profissional e vida privada. Os clientes canadenses, americanos e internacionais se beneficiam de nossa amplitude de serviços especializados de contabilidade e tributação da CPA. Nossa equipe se beneficia de um local de trabalho adequado, focado no desenvolvimento profissional e na satisfação do cliente. Nós convidamos você a aprender mais sobre Manning Elliott, Vancouver contabilistas fretados. (Crossref, 2) Adicionar à lista marcada Fazer download da citação Track Citations Glenn Boyle (NZ Instituto para o Estudo da Concorrência e Regulação, Victoria Universidade de Wellington) Stefan Clyne (Global Banking, Deutsche Bank AG) Helen Roberts (Departamento de Finanças e Análise Quantitativa, Universidade de Otago) Citação: Glenn Boyle. Stefan Clyne. Helen Roberts. (2006) Valorizando Opções de Ações para Funcionários: Implicações para a Implementação da NZ IFRS 2, Pacific Accounting Review. Vol. 18 Iss: 1, pp.3 - 20 DOI http://dx. doi. org/10.1108/01140580610732750 Downloads: O texto completo deste documento foi baixado 305 vezes desde 2006 A partir de 2007, as empresas neozelandesas devem relatar o custo da concessão Opções de compra de ações para empregados (ESOs). Os modelos de precificação de opções baseados no mercado assumem que os detentores de opções não estão sujeitos a restrições em suas opções de carteira e, portanto, são indiferentes ao risco específico de qualquer empresa. Em contrapartida, os detentores de ESO são frequentemente obrigados a manter carteiras que estão sobre-expostas à empresa que as emprega e assim adoptar políticas de exercício que reflectem as suas preferências de risco individuais. Aplicando o modelo de Ingersoll (2006) a ESOs hipotéticos, mostramos que o custo do ESO pode ser extremamente sensível às características de aversão ao risco e subdiversificação do empregado. Este resultado põe em dúvida a utilidade de qualquer modelo baseado no mercado para a determinação de preços dos ESOs, uma vez que tais modelos, por definição, produzem valores de opção independentes das características dos empregados. Ao limitar a discrição dos funcionários sobre a escolha da data de exercício, as restrições de aquisição ajudam a reduzir a magnitude desse problema. Palavras-chave: Nova Zelândia. Opções de ações. Ammann M. e R. Seiz (2004): Avaliando as Opções de Ações para Funcionários: O Modelo de Matéria, o Modelo de Negócio, Financial Analysts Journal 60 (5), Setembro / Outubro. Carpenter, J. (1998): The Exercise and Valuation of Executive Stock Options, Revista de Economia Financeira 48 (2), pp. 127158, (maio). CrossRef Cox, J. C. S. Ross e M. Rubinstein (1979): Opção de Preços: Uma Abordagem Simplificada, Journal of Financial Economics 7 (3), pp. 229263, (Setembro). CrossRef Cuny, JC e P. Jorion (1995): Valorizando opções de ações executivas com saída endógena, Revista de Contabilidade e Economia 20, pp. 193205. CrossRef De Temple, J. e S. 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O primeiro é tratar isso como um cancelamento e reconhecer o gasto restante a ser reconhecido imediatamente, ou o segundo para continuar a reconhecer a despesa durante o período de aquisição previamente determinado. Status atual do projeto O IFRIC removeu este tópico de sua agenda em sua reunião de dezembro de 2005. O IASB considerou subseqüentemente estas edições em seu projeto em condições de vesting e cancelamentos. Fases do projeto 16 de dezembro de 2004 IFRIC Projeto de Interpretação D11 Alterações nas Contribuições para os Planos de Compra de Ações dos Empregados (ESPPs) emitidas Prazo de comentários é 1 de março de 2005 Material neste site é 2015 Deloitte Global Services Limited ou uma empresa membro da Deloitte Touche Tohmatsu Limited ou uma De suas entidades relacionadas. Consulte Legal para obter direitos de autor adicionais e outras informações legais. A Deloitte refere-se a uma ou mais das empresas Deloitte Touche Tohmatsu Limited, uma empresa privada britânica limitada por garantia (DTTL), sua rede de empresas associadas e suas entidades relacionadas. A DTTL e cada uma das suas empresas-membro são entidades juridicamente separadas e independentes. A DTTL (também referida como Deloitte Global) não presta serviços aos clientes. Por favor, veja / sobre para uma descrição mais detalhada da DTTL e suas empresas-membro. Lista de correções para hifenização Estas palavras servem como exceções. Uma vez inseridos, eles só são hifenizados nos pontos de hifenização especificados. Cada palavra deve estar em uma linha separada.